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近日，人力資源和社會保障部發(fā)布“2020年第三季度全國招聘大于求職‘最缺工’的100個職業(yè)排行”，排行前十名的職業(yè)是：營銷員、保潔員、餐廳服務(wù)員、保安員、商品營業(yè)員、家政服務(wù)員、客戶服務(wù)管理員、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、快遞員、車工。

與第二季度相比，本期“排行”顯示制造業(yè)復(fù)蘇明顯，人才需求旺盛。新進排行28個職業(yè)中，有19個與制造業(yè)直接相關(guān)，占比67.9%，如“儀器儀表制造工”“真空電子器件零件制造及裝調(diào)工”“金屬材料工程技術(shù)人員”“汽車零部件再制造工”等；短缺程度加大的15個職業(yè)中，有5個職業(yè)與制造業(yè)直接相關(guān)，占比30%，如“銑工”“裝配鉗工”“工具鉗工”等。

我們先借鑒一下美國的情況，在《美國工廠》記錄片中福耀集團旗下的工廠董事長曹德旺針對用工難這個問題這么說道：“在美國剛建廠時就留下一個深刻的印象，愿意在工廠工作的美國人都是老年人，基本沒有年輕人，美國的年輕人都愿意棲身于華爾街和硅谷。我們公司這些年來在美國組織過很多次招聘，基本招不到年輕人。有人說我們給出的工資低，美國人看不上，其實完全不是，我們做過統(tǒng)計和比較，從當?shù)卣w收入水平和同行業(yè)其他企業(yè)的薪水標準來看，我們的企業(yè)給員工開出的工資收入是非常有競爭力的，但是，還是招不到年輕人。”

其實國內(nèi)制造業(yè)不也同樣如此嗎？業(yè)內(nèi)人士認為：一方面，工廠的工作相對比較艱苦，工廠有時候趕工期，需要經(jīng)常加班加點，休息日不固定，比較辛苦，導(dǎo)致很多大學生不會選擇到工廠工作；另一方面，由于工廠效益不穩(wěn)定，生產(chǎn)成本又不斷提升，為了減少成本，工人薪資水平普遍不高，導(dǎo)致收入和勞動不成正比；此外，還有個別工廠過分壓榨工人給整個行業(yè)帶來了負面影響——有的工廠分淡旺季，旺季時用工量大，就大量招聘并且天天加班生產(chǎn)，恨不得工人能夠全天生產(chǎn)。到了銷售淡季，又用各種理由辭退或者克扣工人工資，給正規(guī)務(wù)工環(huán)境帶來了不好的影響。

另外，工廠是一個較為封閉的環(huán)境，年輕人長期待在這里談戀愛選擇面都不夠?qū)?，所以在工廠做普工的，人員流動性大，一到節(jié)假日離職率就開始變高。用工荒說到底就是工廠縮減用工成本，年輕人騎驢找馬，累的不愿做，年長的又做不動，兩者都沒有得到好處。

監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，在人員需求的結(jié)構(gòu)層面，除了普工外，長期缺乏的一類人才是基層或中層的技術(shù)工人，基本屬于“兩端”缺人。

據(jù)人社部統(tǒng)計，技能勞動者數(shù)量占我國就業(yè)人員總量約19%，高技能人才僅占5%。這與西方發(fā)達國家存在較大差距。據(jù)統(tǒng)計，在整個產(chǎn)業(yè)工人隊伍中，日本高級技工占比為40%，德國則高達50%。

相比起普工，技術(shù)人才又特別難招，雖然這些崗位的絕對數(shù)量無法和普工比擬，但往往把握著企業(yè)生產(chǎn)和銷售等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的命脈，甚至有些企業(yè)沒有人才梯隊建設(shè)和后備人才儲備，更沒有人才引進的系統(tǒng)規(guī)劃，如此一來，關(guān)鍵崗位的少量空缺也能對企業(yè)造成影響。

對于現(xiàn)在的年輕人來說，加薪的方式其實只能短期解決，現(xiàn)在高薪已經(jīng)不再是年輕人的唯一訴求了，要想留住能夠熟練操作的核心生產(chǎn)員工，須從根本上完善一線員工福利待遇。

比如食堂增加餐費，每周增加水果和改善菜品每年安排員工出去周邊旅游一次；包括增加生日會跟生日紅包這類的待遇以及為員工繳納五險一金，在某種程度上，除了用高薪留人的方式，相關(guān)的軟件設(shè)施也得跟上，關(guān)心員工真正的心理訴求，努力建立一種讓企業(yè)與員工能夠同甘共苦的企業(yè)文化。

隨著智能制造的不斷普及以及科技的不斷發(fā)展，人工費用不斷提高，制造業(yè)工廠也在不斷升級轉(zhuǎn)型。自動化生產(chǎn)成為現(xiàn)在行業(yè)的首選，一些企業(yè)開始試用機器人，斥巨資買下一批智能機器，取代少量工人，發(fā)現(xiàn)效率大增，原來要一天時間完成的工作量，現(xiàn)在兩個小時就能完成。但問題是，大部分細致的活還是要有人力來完成，未來工廠需要培養(yǎng)的更多是技術(shù)型人才了。像德國有大量學生就讀技校，所以每年都有成熟的技工提供給勞動力市場，中國現(xiàn)在也在開設(shè)一些技工學校，免費培養(yǎng)中高端技工人才，提高技術(shù)工人的社會地位，讓更多人轉(zhuǎn)變思想，認為藍領(lǐng)工人也是一門技術(shù)活兒，學會一門技術(shù)也能終生受益。

隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入新階段，以及經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級不斷加快，科技革命迅猛發(fā)展，新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新職業(yè)層出不窮，各行各業(yè)對技術(shù)技能人才的需求越來越緊迫，占據(jù)半壁江山的職業(yè)教育的重要地位和作用越來越凸顯。

對接職業(yè)崗位群需求，合理構(gòu)建專業(yè)體系。對接智能制造等行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈延伸，擴大專業(yè)群覆蓋面，優(yōu)化專業(yè)體系，合理定位各級培養(yǎng)目標，通過中職的基礎(chǔ)性、高職的技術(shù)性、應(yīng)用本科的工程性，系統(tǒng)構(gòu)建培養(yǎng)技術(shù)技能人才的專業(yè)體系，在學歷提升的同時保證能力的提升，滿足行業(yè)企業(yè)對高層次和復(fù)合型人才的需求。

隨著5G、大數(shù)據(jù)、云計算、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)......等等新技術(shù)的到來，制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級是必然趨勢。未來制造業(yè)不再是勞動密集型行業(yè)，而是技術(shù)型行業(yè)。近日，國家發(fā)展改革委、科技部、工業(yè)和信息化部、財政部等四部門聯(lián)合印發(fā)了 

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